Detailansicht

Wissensnetz

Person

Sven Voelpel (1973-)

Wirtschaftswissenschaftler

Name	Sven Voelpel
Zeit	1973- (Lebensdaten)
Ort	München (Geburtsort) Deutschland
Geschlecht	männlich
Akademischer Grad bzw. Titel	Prof. Dr.
Beruf	Wirtschaftswissenschaftler (charakteristischer Beruf) Betriebswirt Hochschullehrer
Variante	Sven C. Voelpel Sven Constantin Voelpel (vollständiger Name) Sven Constantin Völpel Seu ben Poel pel Seuben-Poelpel Seuben Poelpel Sŭben P'oelp'el Sven Vʹolpel
Beziehung	Jacobs University Bremen
Weitere Angaben	Promotionsort: St. Gallen Univ.; tätig bei JU Bremen; Professor für Betriebswirtschaft
Datensatztyp	Person
GND-Nummer	1020691069
Datensatz-ID	1020691069
Beteiligt an alle anzeigen 7 Jahre jünger in sieben Wochen : mit dem Meta-Ernährungscode zum maximalen Erfolg Die Jungbrunnen-Formel - das Praxisbuch : vital und fit mit dem 7-Wochen-Programm Izvorăt na mladostta : zdravi do dălboka starost Na i ui bi mil : sus ja neun al lyeo ju ji anh neun no hwa ui jin sil = Entscheide selbst, wie alt du bist Die Jungbrunnen-Formel : wie wir bis ins hohe Alter gesund bleiben Die Jungbrunnen-Formel : Wie wir bis ins hohe Alter gesund bleiben Entscheide selbst, wie alt du bist : was die Forschung über das Jungbleiben weiss Zheng neng liang : ru he cheng wei zhuo you cheng xiao de guan li zhe Entscheide selbst, wie alt du bist : was die Forschung über das Jungbleiben weiß Entscheide selbst, wie alt du bist : was die Forschung über das Jungbleiben weiß Entscheide selbst, wie alt du bist : Was die Forschung über das Jungbleiben weiß Work engagement as a key for unlocking performance: An investigation across different organizational levels Digital rebirth : how smart companies recreate themselves in the digital era Digital Rebirth : How Smart Companies Recreate Themselves in the Digital Era Digital Rebirth : How Smart Companies Recreate Themselves in the Digital Era Digital Rebirth : wie sich intelligente Unternehmen neu erfinden Digital Rebirth : Wie sich intelligente Unternehmen neu erfinden Digital Rebirth : Wie sich intelligente Unternehmen neu erfinden Learning and Leadership in Organizations: A Group Process Perspective An Identity Perspective on Ethical Leadership to Explain Organizational Citizenship Behavior: The Interplay of Follower Moral Identity and Leader Group Prototypicality Der Positiv-Effekt : mit einer Umstellung der Einstellung das Management revolutionieren Der Positiv-Effekt : Mit einer Umstellung der Einstellung das Management revolutionieren Der Positiv-Effekt : Mit einer Umstellung der Einstellung das Management revolutionieren Spielfeld Arbeitsplatz : Managementwissen mit Kick : für Führungskräfte und engagierte Mitarbeiter Spielfeld Arbeitsplatz : Managementwissen mit Kick. Für Führungskräfte und engagierte Mitarbeiter Spielfeld Arbeitsplatz : Managementwissen mit Kick. Für Führungskräfte und engagierte Mitarbeiter Characterizing Employee Proactivity: Antecedents of Other-Centered and Self-Centered Proactive Behaviors Entscheide selbst, wie alt du bist : was die Forschung über das Jungbleiben weiß Entscheide selbst, wie alt du bist : Was die Forschung über das Jungbleiben weiß Spielfeld Arbeitsplatz : Managementwissen mit Kick : für Führungskräfte und engagierte Mitarbeiter Leadership in a Changing Business World. A Multilevel Perspective on Connecting Employees to Organizational Goals Mentale, emotionale und körperliche Fitness : wie man dauerhaft leistungsfähig bleibt Mentale, emotionale und körperliche Fitness : Wie man dauerhaft leistungsfähig bleibt Mentale, emotionale und körperliche Fitness : Wie man dauerhaft leistungsfähig bleibt Determinants of leaders' success: Toward an integrated model of personality, beliefs, behavior, and diversity Listening as key management skill : An empirical analysis of psychological drivers and organizational outcomes Finding levers for innovation in diverse teams Organizational culture, control, and innovation Human Resource Management Systems and Workforce Age - The Macro Leverage of Micro Phenomena Management für die Champions League : was wir vom Profifußball lernen können Management für die Champions League : Was wir vom Profifußball lernen können. Mit einem Geleitwort von Roland Berger und Interviews von Jörg Wontorra Herausforderung 50 plus : Konzepte zum Management der Aging Workforce ; die Antwort auf das demographische Dilemma Herausforderung 50 plus : Konzepte zum Management der Aging Workforce: Die Antwort auf das demographische Dilemma Mit Geleitworten von Heinrich von Pierer und Klaus J. Jacobs Managing the Aging Workforce : Challenges and Solutions Strategic Management in the Innovation Economy : Strategic Approaches and Tools for Dynamic Innovation Capabilities Managing the aging workforce : challenges and solutions Strategic management in the innovation economy : strategy approaches and tools for dynamic innovation capabilities

Hinweis

Die Betaversion beinhaltet noch nicht alle Funktionen und Informationen des Katalogs des DNB-Portals. Falls Sie Informationen vermissen oder ein Medium bestellen wollen, besuchen Sie bitte die entsprechende Seite im Katalog des DNB-Portals über folgenden Link:

Katalog der Deutschen Nationalbibliothek

Sven Voelpel (1973-)

7 Jahre jünger in sieben Wochen : mit dem Meta-Ernährungscode zum maximalen Erfolg

Die Jungbrunnen-Formel - das Praxisbuch : vital und fit mit dem 7-Wochen-Programm

Izvorăt na mladostta : zdravi do dălboka starost

Na i ui bi mil : sus ja neun al lyeo ju ji anh neun no hwa ui jin sil = Entscheide selbst, wie alt du bist

Die Jungbrunnen-Formel : wie wir bis ins hohe Alter gesund bleiben

Die Jungbrunnen-Formel : Wie wir bis ins hohe Alter gesund bleiben

Entscheide selbst, wie alt du bist : was die Forschung über das Jungbleiben weiss

Zheng neng liang : ru he cheng wei zhuo you cheng xiao de guan li zhe

Entscheide selbst, wie alt du bist : was die Forschung über das Jungbleiben weiß

Entscheide selbst, wie alt du bist : was die Forschung über das Jungbleiben weiß

Entscheide selbst, wie alt du bist : Was die Forschung über das Jungbleiben weiß

Work engagement as a key for unlocking performance: An investigation across different organizational levels

Digital rebirth : how smart companies recreate themselves in the digital era

Digital Rebirth : How Smart Companies Recreate Themselves in the Digital Era

Digital Rebirth : How Smart Companies Recreate Themselves in the Digital Era

Digital Rebirth : wie sich intelligente Unternehmen neu erfinden

Digital Rebirth : Wie sich intelligente Unternehmen neu erfinden

Digital Rebirth : Wie sich intelligente Unternehmen neu erfinden

Learning and Leadership in Organizations: A Group Process Perspective

An Identity Perspective on Ethical Leadership to Explain Organizational Citizenship Behavior: The Interplay of Follower Moral Identity and Leader Group Prototypicality

Der Positiv-Effekt : mit einer Umstellung der Einstellung das Management revolutionieren

Der Positiv-Effekt : Mit einer Umstellung der Einstellung das Management revolutionieren

Der Positiv-Effekt : Mit einer Umstellung der Einstellung das Management revolutionieren

Spielfeld Arbeitsplatz : Managementwissen mit Kick : für Führungskräfte und engagierte Mitarbeiter

Spielfeld Arbeitsplatz : Managementwissen mit Kick. Für Führungskräfte und engagierte Mitarbeiter

Spielfeld Arbeitsplatz : Managementwissen mit Kick. Für Führungskräfte und engagierte Mitarbeiter

Characterizing Employee Proactivity: Antecedents of Other-Centered and Self-Centered Proactive Behaviors

Entscheide selbst, wie alt du bist : was die Forschung über das Jungbleiben weiß

Entscheide selbst, wie alt du bist : Was die Forschung über das Jungbleiben weiß

Spielfeld Arbeitsplatz : Managementwissen mit Kick : für Führungskräfte und engagierte Mitarbeiter

Leadership in a Changing Business World. A Multilevel Perspective on Connecting Employees to Organizational Goals

Mentale, emotionale und körperliche Fitness : wie man dauerhaft leistungsfähig bleibt

Mentale, emotionale und körperliche Fitness : Wie man dauerhaft leistungsfähig bleibt

Mentale, emotionale und körperliche Fitness : Wie man dauerhaft leistungsfähig bleibt

Determinants of leaders' success: Toward an integrated model of personality, beliefs, behavior, and diversity

Listening as key management skill : An empirical analysis of psychological drivers and organizational outcomes

Finding levers for innovation in diverse teams

Organizational culture, control, and innovation

Human Resource Management Systems and Workforce Age - The Macro Leverage of Micro Phenomena

Management für die Champions League : was wir vom Profifußball lernen können

Management für die Champions League : Was wir vom Profifußball lernen können. Mit einem Geleitwort von Roland Berger und Interviews von Jörg Wontorra

Herausforderung 50 plus : Konzepte zum Management der Aging Workforce ; die Antwort auf das demographische Dilemma

Herausforderung 50 plus : Konzepte zum Management der Aging Workforce: Die Antwort auf das demographische Dilemma Mit Geleitworten von Heinrich von Pierer und Klaus J. Jacobs

Managing the Aging Workforce : Challenges and Solutions

Strategic Management in the Innovation Economy : Strategic Approaches and Tools for Dynamic Innovation Capabilities

Managing the aging workforce : challenges and solutions

Strategic management in the innovation economy : strategy approaches and tools for dynamic innovation capabilities