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Person

Friedemann W. Nerdinger (1950-)

Psychologe

Name	Friedemann W. Nerdinger
Zeit	1950- (Lebensdaten)
Ort	Rostock (Wirkungsort) Deutschland
Geschlecht	männlich
Akademischer Grad bzw. Titel	Prof. Dr. phil.
Beruf	Psychologe (charakteristischer Beruf)
Variante	Friedemann Nerdinger
Beziehung	Universität Rostock. Lehrstuhl für Wirtschafts- und Organisationspsychologie (Professor) (1995-)
Weitere Angaben	Promotionsort: Münster
Quelle	Homepage: http://www.wiwi.uni-rostock.de/bwl/psychologie/mitarbeiter/prof-dr-friedemann-w-nerdinger
Datensatztyp	Person
GND-Nummer	122030974
Datensatz-ID	122030974
Beteiligt an alle anzeigen Kontraproduktives Verhalten in Organisationen : Erkennen, verstehen, verhindern Kompetenzen von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in der digitalisierten Arbeitswelt : Analysen und Handlungsempfehlungen am Beispiel der Steuerberatungsbranche Kompetenzen von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in der digitalisierten Arbeitswelt : Analysen und Handlungsempfehlungen am Beispiel der Steuerberatungsbranche Auswirkungen der Digitalisierung auf die Arbeit : eine explorative Studie zur potenziellen Übertragbarkeit der KODIMA-Befunde auf andere Dienstleistungsbranchen Objektiv erfasste Wirkungen der Digitalisierung auf die Arbeit wissensintensiver Dienstleister : eine Untersuchung von Arbeitsplätzen in Steuerberatungskanzleien anhand des TAG-MA Arbeits- und Organisationspsychologie Arbeits- und Organisationspsychologie Arbeits- und Organisationspsychologie : Ein Überblick für Psychologiestudierende und -interessierte Studien zur Validierung der Skala zur Erfassung des organisationalen Digitalisierungsgrades (ODG) Validierung der Skala zur Erfassung des arbeitsplatzbezogenen Digitalisierungsgrades (ADG) Wirkungen der Digitalisierung von Arbeit auf Mitarbeiter/innen in Dienstleistungsunternehmen Beiträge zum Einfluss der Shoppingbegleitung auf Risikoreduktion und Hedonismus bei Teenagern : konzeptionelle Grundlagen und empirische Analysen Beschreibung und Bewältigung von Komplexität in der Legalitätssicherung : eine rechtswissenschaftliche Analyse unter Berücksichtigung organisationswissenschaftlicher Befunde Die Wahrnehmung des Digitalisierungsgrades durch Steuerberater/innen und Mitarbeiter/innen von Steuerberatungskanzleien Digitalisierung-Auswirkungen auf das Individuum : explorative Untersuchungen in Steuerberatungskanzleien Entwicklung von Skalen zur Erfassung des organisationalen bzw. arbeitsplatzbezogenen Digitalisierungsgrades (ODG/ADG-Skala) in Steuerberatungskanzleien Kooperation in universitären Querstrukturen : Rückmeldungen und Lösungsansätze von Betroffenen im Rahmen einer aktionsforschenden Organisationsentwicklung im Projekt LEHREN in M-V Digitalisierung : die Perspektive des arbeitenden Individuums Praxisphasen im Lehramtsstudium in Mecklenburg-Vorpommern : eine Befragung von Praktikumsverantwortlichen im Rahmen des Verbundprojekts "LEHREN in M-V" Voraussetzungen der Innovationsfähigkeit in der Bildungsdienstleistung : eine qualitative Befragung von Vertretern von Bildungsdienstleistern Voraussetzungen der Innovationsfähigkeit in der Bildungsdienstleistung : eine qualitative Befragung von Vertretern von Bildungsdienstleistern Innovation und Personalarbeit im demografischen Wandel : ein Handbuch für Unternehmen Innovation und Personalarbeit im demografischen Wandel : Ein Handbuch für Unternehmen Lebenslanges Lernen und wissenschaftliche Weiterbildung an der Universität Rostock : Problemfelder und Lösungsansätze Lebenslanges Lernen und Wissenschaftliche Weiterbildung an der Universität Rostock : Problemfelder und Lösungsansätze Affektive Zustände und Finanzentscheidungen : eine experimentelle Studie Personalarbeit im demografischen Wandel : Ergebnisse aus dem Verbundprojekt PerDemo Personalarbeit im demografischen Wandel. Ergebnisse aus dem Verbundprojekt PerDemo Ältere Mitarbeiter im Innovationsprozess : eine explorative Interviewstudie Arbeits- und Organisationspsychologie Arbeits- und Organisationspsychologie : mit 51 Tabellen Führung durch Motivation : Mitarbeiter für die Ziele des Unternehmens gewinnen Führung durch Motivation : Mitarbeiter für die Ziele des Unternehmens gewinnen Personalarbeit im demografischen Wandel - Qualifizierungskonzepte für eine demografiefeste Personalarbeit in kleinen und mittleren Unternehmen Personalarbeit im demografischen Wandel : Qualifizierungskonzepte für eine demografiefeste Personalarbeit in kleinen und mittleren Unternehmen Arbeitsmotivation und Arbeitshandeln : eine Einführung Entwicklung eines Studienformats für nichttraditionelle Zielgruppen an der Universität Rostock : eine Fallstudie Entwicklung eines Studienformats für nichttraditionelle Zielgruppen an der Universität Rostock : eine Fallstudie Expertenfeedback im Notfall-Management-Training : eine experimentelle Studie Expertenfeedback im Notfall-Management-Training : eine experimentelle Studie Personalarbeit im demografischen Wandel - eine Befragung kleiner und mittlerer Unternehmen der Gesundheitswirtschaft und der maritimen Wirtschaft in Norddeutschland Wissenschaftliche Weiterbildung und Öffnung für nicht-traditionelle Zielgruppen als Herausforderungen für Hochschulen : eine empirische Untersuchung zu den Sichtweisen von Hochschullehrern und Verwaltungsmitarbeitern an der Universität Rostock Demografischer Wandel, alternde Belegschaften und betriebliche Innovation Demografischer Wandel, alternde Belegschaften und betriebliche Innovation Grundlagen des Verhaltens in Organisationen Wissenschaftliche Weiterbildung und Öffnung für nicht-traditionelle Zielgruppen als Herausforderungen für Hochschulen : eine empirische Untersuchung zu den Sichtweisen von Hochschullehrern und Verwaltungsmitarbeitern an der Universität Rostock Arbeit - Organisation - Wirtschaft: Wissenschaft für die Praxis : 7. Tagung der Fachgruppe Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie der Deutschen Gesellschaft für Psychologie Arbeits- und Organisationspsychologie Arbeits- und Organisationspsychologie : mit 34 Tabellen Betriebsräte und Mitarbeiter in Innovationsprozessen : Ergebnisse aus dem Projekt BMInno Betriebsräte und Mitarbeiter in Innovationsprozessen. Ergebnisse aus dem Projekt BMInno Grundlagen der Organisationspsychologie : Basiswissen und Anwendungshinweise Grundlagen der Organisationspsychologie : Basiswissen und Anwendungshinweise Psychologie der Dienstleistung Psychologie der Dienstleistung Chancen und Risiken finanzieller Mitarbeiterbeteiligung : Ergebnisse einer repräsentativen Betriebsrätebefragung Innovation und Beteiligung in der betrieblichen Praxis : Strategien, Modelle und Erfahrungen in der Umsetzung von Innovationsprojekten "Alles unter einen Hut bringen?" : Rollen und Rollenkonflikte von Betriebsräten bei betrieblicher Innovatiion "Alles unter einen Hut bringen?" : Rollen und Rollenkonflikte von Betriebsräten bei betrieblicher Innovation ; BMInno Bedarfs- und Anforderungsanalyse zur Entwicklung einer internetbasierten Kommunikationsplattform zur Unterstützung des Forschungstransfers

Hinweis

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Katalog der Deutschen Nationalbibliothek

Friedemann W. Nerdinger (1950-)

Kontraproduktives Verhalten in Organisationen : Erkennen, verstehen, verhindern

Kompetenzen von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in der digitalisierten Arbeitswelt : Analysen und Handlungsempfehlungen am Beispiel der Steuerberatungsbranche

Kompetenzen von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in der digitalisierten Arbeitswelt : Analysen und Handlungsempfehlungen am Beispiel der Steuerberatungsbranche

Auswirkungen der Digitalisierung auf die Arbeit : eine explorative Studie zur potenziellen Übertragbarkeit der KODIMA-Befunde auf andere Dienstleistungsbranchen

Objektiv erfasste Wirkungen der Digitalisierung auf die Arbeit wissensintensiver Dienstleister : eine Untersuchung von Arbeitsplätzen in Steuerberatungskanzleien anhand des TAG-MA

Arbeits- und Organisationspsychologie

Arbeits- und Organisationspsychologie

Arbeits- und Organisationspsychologie : Ein Überblick für Psychologiestudierende und -interessierte

Studien zur Validierung der Skala zur Erfassung des organisationalen Digitalisierungsgrades (ODG)

Validierung der Skala zur Erfassung des arbeitsplatzbezogenen Digitalisierungsgrades (ADG)

Wirkungen der Digitalisierung von Arbeit auf Mitarbeiter/innen in Dienstleistungsunternehmen

Beiträge zum Einfluss der Shoppingbegleitung auf Risikoreduktion und Hedonismus bei Teenagern : konzeptionelle Grundlagen und empirische Analysen

Beschreibung und Bewältigung von Komplexität in der Legalitätssicherung : eine rechtswissenschaftliche Analyse unter Berücksichtigung organisationswissenschaftlicher Befunde

Die Wahrnehmung des Digitalisierungsgrades durch Steuerberater/innen und Mitarbeiter/innen von Steuerberatungskanzleien

Digitalisierung-Auswirkungen auf das Individuum : explorative Untersuchungen in Steuerberatungskanzleien

Entwicklung von Skalen zur Erfassung des organisationalen bzw. arbeitsplatzbezogenen Digitalisierungsgrades (ODG/ADG-Skala) in Steuerberatungskanzleien

Kooperation in universitären Querstrukturen : Rückmeldungen und Lösungsansätze von Betroffenen im Rahmen einer aktionsforschenden Organisationsentwicklung im Projekt LEHREN in M-V

Digitalisierung : die Perspektive des arbeitenden Individuums

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Lebenslanges Lernen und wissenschaftliche Weiterbildung an der Universität Rostock : Problemfelder und Lösungsansätze

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Personalarbeit im demografischen Wandel : Ergebnisse aus dem Verbundprojekt PerDemo

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Bedarfs- und Anforderungsanalyse zur Entwicklung einer internetbasierten Kommunikationsplattform zur Unterstützung des Forschungstransfers