Katalog der Deutschen Nationalbibliothek

Beratung als Kunst? : kreative Spielräume in Supervision, Coaching und Organisationsberatung

Beratung als Kunst? : Kreative Spielräume in Supervision, Coaching und Organisationsberatung

Innovation durch Erfahrungswissen und erfahrungsgeleitetes Lernen

"Kein Tag ist wie der andere" [Interview von Gerhard Endres mit Fritz Böhle]

KI in der Arbeitswelt – Thesen zur aktuellen Diskussion

Perspektiven für die Bildungs- und Arbeitspolitik – sieben Thesen

Von der Humanisierung der Arbeit bis heute: neue Anforderungen an die lernförderliche Gestaltung von Arbeit

Coping better with the project's unknown unknowns: new competencies for overcoming uncertainty in projects

Haarige Kunst : über den Eigensinn des Haars und das Können von Friseuren

Haarige Kunst : Über den Eigensinn des Haars und das Können von Friseuren

Implizites Wissen und subjektivierendes Handeln – Konzepte und empirische Befunde aus der Arbeitsforschung

Politik bei Ungewissheit: Anmerkung zur Krisenbewältigung bei der Corona-Pandemie

Selbstorganisation im Spannungsfeld von individueller Autonomie und übergreifender Ordnung

Sterben braucht Erfahrungswissen: Ehrenamtliche sind keine Sahnehäubchen und keine Lückenbüßer - im Gespräch mit Prof. Dr. Fritz Böhle [Interview]

Andere Sichtweisen auf Subjektivität : Impulse für kritische Arbeitsforschung

Andere Sichtweisen auf Subjektivität : Impulse für kritische Arbeitsforschung

Duale Ausbildung - Zukunft der Arbeit - Selbstorganisation [Interview]

Eine neue Lernkultur in Unternehmen - lernförderliche Gestaltung von Arbeit [Interview]

Einführung: zum Wandel des Verhältnisses von Subjekt, Handeln und Institution in der reflexiven Moderne

Erfahrungswissen und lernförderliche Arbeit - neue Herausforderungen und Perspektiven für Arbeit 4.0 und (Weiter-)Bildung

Erfordert der Wandel von Arbeit eine neue Sicht auf Subjektivität? Zur Einführung

Herausforderungen beim "Heißen Betrieb": zum Umgang mit Ungewissheit durch Improvisation

Humane Arbeit als geistige Arbeit?

Wozu noch menschliche Arbeit? Grenzen der Digitalisierung als neue Herausforderung für die Weiterbildung

Erfahrungsbasiertes Kontextwissen in wissensintensiven Tätigkeiten am Beispiel teambasiert arbeitender junger IngenieurInnen

Ambivalenzen und Widersprüche der "Subjektivierung von Arbeit" als Grundlagen einer nachhaltigen Arbeitspolitik

Arbeit als Handeln

Arbeit und Belastung

Arbeit und Sozialpolitik

Arbeit und Technik - neue Anforderungen an die Technikentwicklung

Auf der Suche nach dem "Knöpfchendrücker": Arbeit an CNC-Maschinen bei flexibler Produktion und Massenfertigung

Automatisierung und Zukunft der Arbeit: Thesen

Belastungsabbau unter Tage: zum Einfluß öffentlicher Maßnahmen auf die Humanisierung der Arbeit

Bessere Arbeit durch Multimedia?

Betriebliche Informationspolitik und Interessenvertretung

CeA: Innovationskonzept für Werkzeugmaschinen mit Zukunft

Chancen durch Vielfalt

Computerspiele - nicht zu viel sondern eher zu wenig Spiel: eine Betrachtung aus kultur- und arbeitssoziologischer Sicht

Die Integration "von unten" - ein "blinder Fleck" beim Wandel der Organisation von Unternehmen

Die zentrale Rolle von "Erfahrungswissen": warum bislang bestimmte Schlüsselqualifikationen für den Arbeitsplatz der Zukunft verkannt werden

Dienstleistungen für Prävention im Altersübergang – die Idee kooperativer Dienstleistungsnetzwerke

Erfahrungsbasiertes Kontextwissen in wissensintensiven Tätigkeiten am Beispiel teambasiert arbeitender junger IngenieurInnen

Erfahrungsgeleitete und leibliche Kommunikation und Kooperation in der Arbeitswelt

Grenzen und Widersprüche der Verwissenschaftlichung von Produktionsprozessen: zur industriesoziologischen Verortung von Erfahrungswissen

Handbuch Arbeitssoziologie

Handbuch Arbeitssoziologie

Band 2. Akteure und Institutionen

Herrschaft durch Objektivierung: zum Wandel von Herrschaft in Unternehmen

In der Arbeitswelt herrscht eine "Kultur der Maßlosigkeit": der Sozialwissenschaftler Professor Dr. Fritz Böhle fordert ein Umdenken [Interview]

Industrielle Arbeit und soziale Sicherheit: eine Studie über Risiken im Arbeitsprozeß und auf dem Arbeitsmarkt

Industrielle Ausbildung und Berufsbildungsrecht: betriebliche Interessen und öffentliche Einflußnahme in der beruflichen Grundbildung

Innovative Produktion durch Innovation in der Produktion

Intensivierung der Arbeit und staatliche Sozialpolitik

Jugendarbeitslosigkeit - Hintergründe und Deutungsversuche

Kompetenzen für "erfahrungsgeleitete Arbeit" - neue Anforderungen an die berufliche Bildung bei fortschreitender Technisierung

Kooperation und betriebliche Reorganisation: zum Funktionswechsel informeller Kooperation

Kooperation und Kommunikation in dezentralen Orgaisationen - Wandel von formalem und informellem Handeln

Leadership and self-organization - experience-based trust instead of formalization and objectification

Mitarbeiter als Manager des Informellen - neue Perspektiven für das Management von Innovation durch Selbstorganisation

Nebenfolgen der Bildungsexpansion und neue Perspektiven für die Bildungspolitik

Neue Anforderungen an Kompetenzen industrieller Fachkräfte - das Projekt NAKIF