Titel |
Arbeitgeberattraktivität aus Sicht der Generationen : Einigkeit statt Unterschiede / von Katharina Sachse, Claus-Peter Heinrich, Silke F. Heiss, Sandra Sülzenbrück |
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Beteiligt |
Katharina Sachse (Verfasser) |
Erschienen |
Berlin, Heidelberg: Springer Berlin Heidelberg, Imprint: Springer |
Ausgabe |
1st ed. 2025 |
Umfang |
Online-Ressource, X, 68 S. 4 Abb. : online resource. |
Enthält |
Einleitung -- Arbeitgeberattraktivität als Erfolgsfaktor -- Generationen in der Arbeitswelt -- Kritik an der gängigen Generationeneinteilung -- Bisherige Forschung zu Generationenunterschieden in der Arbeitseinstellung -- Evidenz statt Annahmen: Unsere Methodik zur Untersuchung von Generationenunterschieden -- Über Generationen hinweg relevant: Analyse der zentralen Arbeitgeberattraktivitätsfaktoren -- Generationenunterschiede in der Wirkung der Arbeitgeberattraktivitätsfaktoren -- Betrachtung von Lebensphaseneffekten -- Limitationen unserer Untersuchung -- Personalmanagement ohne Generationsmythen: Handlungsempfehlungen für die Praxis -- Fazit |
ISBN |
978-3-662-71811-7 |
Sprache |
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Land |
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Themengebiet |
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Thema |
Personalmarketing, Imagepolitik, Generation, Diversity Management |
DDC-Notation |
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Reihe |
essentials |
Andere Ausgaben |
Erscheint auch als Druck-Ausgabe: Arbeitgeberattraktivität aus Sicht der Generationen : Einigkeit statt Unterschiede |
Persistent Identifier |
urn:nbn:de:101:1-2507250405363.957985960843 (URN) |
Datensatz-ID |
1372374841 |
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