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Person

Gesine Stephan (1965-)

Wirtschaftswissenschaftlerin

Name	Gesine Stephan
Zeit	1965- (Lebensdaten)
Ort	Deutschland
Geschlecht	weiblich
Akademischer Grad bzw. Titel	Prof. Dr.
Beruf	Wirtschaftswissenschaftlerin (charakteristischer Beruf)
Beziehung	Friedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung Gottfried Wilhelm Leibniz Universität Hannover. Institut für Quantitative Wirtschaftsforschung Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit
Datensatztyp	Person
GND-Nummer	17101202X
Datensatz-ID	17101202X
Beteiligt an alle anzeigen Firmenlohndifferenziale : Eine Analyse für die Bundesrepublik Deutschland Short-time allowances in times of crisis: a survey experiment Does Worker Well‐Being Adapt to a Pandemic? An Event Study Based on High‐Frequency Panel Data The perceived fair duration of unemployment benefits for older workers : The role of lifetime achievements in the labour market The perceived fair duration of unemployment benefits for older workers. The role of lifetime achievements in the labour market Unemployment and hair cortisol as a biomarker of chronic stress COVID-19, normative attitudes and pluralistic ignorance in employer-employee relationships Justice perceptions of occupational training subsidies: findings from a factorial survey Berufsgewerkschaften und Lohnpolitik : Hohe Gehaltszuwächse, Gerechtigkeitsurteile und Folgewirkungen Bonuszahlungen an Manager : Eine Szenarienanalyse zu Gerechtigkeitsurteilen von Beschäftigten Bonuszahlungen an Manager : Gerechtigkeitsurteile und betriebliche Folgewirkungen Informing employees in small and medium‐sized firms about training: Results of a randomized field experiment Justice perceptions of occupational training subsidies : findings from a factorial survey Längeres Arbeitslosengeld in der Krise? : Covid-19 und die angemessene maximale Bezugsdauer Längeres Arbeitslosengeld in der Krise? Covid-19 und die angemessene maximale Bezugsdauer Impacts of the COVID-19 pandemic on labor market surveys at the German Institute for Employment Research Was beeinflusst die Weiterbildungsbereitschaft von Beschäftigten? Befunde aus einer Vignettenstudie Was beeinflusst die Weiterbildungsbereitschaft von Beschäftigten? Befunde aus einer Vignettenstudie Wann würden Frauen für Tarifkommissionen kandidieren? Befunde aus einem faktoriellen Survey Wann würden Frauen für Tarifkommissionen kandidieren? Befunde aus einem faktoriellen Survey Why women don't ask : Gender differences in fairness perceptions of own wages and subsequent wage growth Arbeitsmarktpolitische Maßnahmen Struktur und Ausgleich des Arbeitsmarktes Is it perceived as fair when craft unions exploit bottleneck positions? A quasi-experimental study Beratung und Vermittlung von Arbeitslosen: Ein Literaturüberblick zu Ausgestaltung und Wirkung Arbeitsentgelte und Gerechtigkeit : Eine Szenarienanalyse zur Lohnpolitik von Berufsgewerkschaften Arbeitsentgelte und Gerechtigkeit: eine Szenarienanalyse zur Lohnpolitik von Berufsgewerkschaften Berufsgewerkschaften und Lohnpolitik: hohe Gehaltszuwächse, Gerechtigkeitsurteile und Folgewirkungen Bonuszahlungen an Manager: eine Szenarienanalyse zu Gerechtigkeitsurteilen von Beschäftigten Bonuszahlungen an Manager: Gerechtigkeitsurteile und betriebliche Folgewirkungen Wann wird negative Reziprozität am Arbeitsplatz akzeptiert : eine quasi-expermentelle Untersuchung Evaluation der aktiven Arbeitsmarktpolitik: Ein Sachstandsbericht für die Instrumentenreform 2011 Wages, employment and tenure of temporarily subsidized workers: does the industry matter? Wages, employment and tenure of temporarily subsidized workers: does the industry matter? Employer wage subsidies and wages in Germany: some evidence from individual data Fixing the leak : unemployment incidence before and after the 2006 reform of unemployment benefits in Germany Fixing the leak : unemployment incidence before and after the 2006 reform of unemployment benefits in Germany Fixing the leak: unemployment incidence before and after the 2006 reform of unemployment benefits in Germany The effectiveness of targeted wage subsidies for hard-to-place workers A pairwise comparison of the effectiveness of selected active labour market programmes in Germany Participation of unemployment benefit recipients in active labor market programs: before and after the German labor market reforms The effects of active labor market programs in Germany: an investigation using different definitions of non-treatment The relative effectiveness of selected active labour market programmes and the common support problem Wage subsidies for needy job seekers and their effect on individual labour market outcomes after the German reforms Wage subsidies for needy job-seekers and their effect on individual labour market outcomes after the German reforms The effectiveness of targeted wage subsidies for hard-to-place workers Eingliederungszuschüsse bei Einarbeitung und erschwerter Vermittlung: Matching-Analysen auf der Basis von Prozessdaten Eingliederungszuschüsse bei Einarbeitung und erschwerter Vermittlung : Matching-Analysen auf der Basis von Prozessdaten The acceptability of layoffs and pay cuts: comparing North America with Germany Wirkungsanalyse in der Bundesagentur für Arbeit: Konzeption, Datenbasis und ausgewählte Befunde Individual tenure and collective contracts SGB II - Neue Herausforderungen an Statistik und Forschung Tarifverträge und betriebliche Entlohnungsstrukturen Wage distributions by wage-setting regime Workfare: Möglichkeiten und Grenzen How collective contracts and works councils reduce the gender wage gap Firmenlohndifferenziale : eine Analyse für die Bundesrepublik Deutschland Zur Dynamik des Arbeitsangebotes von Frauen : Vollzeit-, Teilzeit- und Nichterwerbstätigkeit Zahlt sich Teilzeitarbeit aus? : Einkommenswirkungen von Teilzeitbeschäftigung

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Gesine Stephan (1965-)

Firmenlohndifferenziale : Eine Analyse für die Bundesrepublik Deutschland

Short-time allowances in times of crisis: a survey experiment

Does Worker Well‐Being Adapt to a Pandemic? An Event Study Based on High‐Frequency Panel Data

The perceived fair duration of unemployment benefits for older workers : The role of lifetime achievements in the labour market

The perceived fair duration of unemployment benefits for older workers. The role of lifetime achievements in the labour market

Unemployment and hair cortisol as a biomarker of chronic stress

COVID-19, normative attitudes and pluralistic ignorance in employer-employee relationships

Justice perceptions of occupational training subsidies: findings from a factorial survey

Berufsgewerkschaften und Lohnpolitik : Hohe Gehaltszuwächse, Gerechtigkeitsurteile und Folgewirkungen

Bonuszahlungen an Manager : Eine Szenarienanalyse zu Gerechtigkeitsurteilen von Beschäftigten

Bonuszahlungen an Manager : Gerechtigkeitsurteile und betriebliche Folgewirkungen

Informing employees in small and medium‐sized firms about training: Results of a randomized field experiment

Justice perceptions of occupational training subsidies : findings from a factorial survey

Längeres Arbeitslosengeld in der Krise? : Covid-19 und die angemessene maximale Bezugsdauer

Längeres Arbeitslosengeld in der Krise? Covid-19 und die angemessene maximale Bezugsdauer

Impacts of the COVID-19 pandemic on labor market surveys at the German Institute for Employment Research

Was beeinflusst die Weiterbildungsbereitschaft von Beschäftigten? Befunde aus einer Vignettenstudie

Was beeinflusst die Weiterbildungsbereitschaft von Beschäftigten? Befunde aus einer Vignettenstudie

Wann würden Frauen für Tarifkommissionen kandidieren? Befunde aus einem faktoriellen Survey

Wann würden Frauen für Tarifkommissionen kandidieren? Befunde aus einem faktoriellen Survey

Why women don't ask : Gender differences in fairness perceptions of own wages and subsequent wage growth

Arbeitsmarktpolitische Maßnahmen

Struktur und Ausgleich des Arbeitsmarktes

Is it perceived as fair when craft unions exploit bottleneck positions? A quasi-experimental study

Beratung und Vermittlung von Arbeitslosen: Ein Literaturüberblick zu Ausgestaltung und Wirkung

Arbeitsentgelte und Gerechtigkeit : Eine Szenarienanalyse zur Lohnpolitik von Berufsgewerkschaften

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Berufsgewerkschaften und Lohnpolitik: hohe Gehaltszuwächse, Gerechtigkeitsurteile und Folgewirkungen

Bonuszahlungen an Manager: eine Szenarienanalyse zu Gerechtigkeitsurteilen von Beschäftigten

Bonuszahlungen an Manager: Gerechtigkeitsurteile und betriebliche Folgewirkungen

Wann wird negative Reziprozität am Arbeitsplatz akzeptiert : eine quasi-expermentelle Untersuchung

Evaluation der aktiven Arbeitsmarktpolitik: Ein Sachstandsbericht für die Instrumentenreform 2011

Wages, employment and tenure of temporarily subsidized workers: does the industry matter?

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Employer wage subsidies and wages in Germany: some evidence from individual data

Fixing the leak : unemployment incidence before and after the 2006 reform of unemployment benefits in Germany

Fixing the leak : unemployment incidence before and after the 2006 reform of unemployment benefits in Germany

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The effectiveness of targeted wage subsidies for hard-to-place workers

A pairwise comparison of the effectiveness of selected active labour market programmes in Germany

Participation of unemployment benefit recipients in active labor market programs: before and after the German labor market reforms

The effects of active labor market programs in Germany: an investigation using different definitions of non-treatment

The relative effectiveness of selected active labour market programmes and the common support problem

Wage subsidies for needy job seekers and their effect on individual labour market outcomes after the German reforms

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The effectiveness of targeted wage subsidies for hard-to-place workers

Eingliederungszuschüsse bei Einarbeitung und erschwerter Vermittlung: Matching-Analysen auf der Basis von Prozessdaten

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The acceptability of layoffs and pay cuts: comparing North America with Germany

Wirkungsanalyse in der Bundesagentur für Arbeit: Konzeption, Datenbasis und ausgewählte Befunde

Individual tenure and collective contracts

SGB II - Neue Herausforderungen an Statistik und Forschung

Tarifverträge und betriebliche Entlohnungsstrukturen

Wage distributions by wage-setting regime

Workfare: Möglichkeiten und Grenzen

How collective contracts and works councils reduce the gender wage gap

Firmenlohndifferenziale : eine Analyse für die Bundesrepublik Deutschland

Zur Dynamik des Arbeitsangebotes von Frauen : Vollzeit-, Teilzeit- und Nichterwerbstätigkeit

Zahlt sich Teilzeitarbeit aus? : Einkommenswirkungen von Teilzeitbeschäftigung