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Universität des Saarlandes. Projektgruppe Informations- und Strategie-Management

Strategie- und Informationsmanagement

München, Mering: Hampp, 1989-

Title

Strategie- und Informationsmanagement

Involved 

Universität des Saarlandes. Projektgruppe Informations- und Strategie-Management (Herausgebendes Organ)

Published

München, Mering: Hampp
1989-

Publication history

1.1989 -

ISSN

0934-4179

Language

Deutsch

Country

Deutschland

Topic

Management

Other editions

Erscheint auch als Online-Ausgabe: Strategie- und Informationsmanagement

Further information

Hrsg. bis 3.1991: Projektgruppe Strategie- und Informationsmanagement (PRISMA)

Record ID

016346386

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Demerger und ihre Operationalisierung : eine empirische Untersuchung von Demerger-Erfolgsfaktoren

Der TV-Kabelmarkt in Deutschland : Entwicklungsperspektiven über Märkte, Wert(e) und Wirklichkeit

Deutsch-britische Zusammenarbeit : Organisation und Erfolg von Auslandsniederlassungen

Die Time-Branche : Konzepte - Entwicklungen - Standorte

Die Verbreitung und Nutzung des Personal-Computers in der Personalabteilung : e. empir. Bestandsaufnahme

Dynamisches Human-Capital- und Kompetenz-Controlling im innovativen Mittelstand

Einsatzszenarien von Web-2.0-Technologien im Kundenmanagement : eine theoretisch und empirisch fundierte Analyse der Machbarkeit und aktueller Umsetzungsstrategien

Emergentes Organisationswachstum : eine systemtheoretische "Rationalisierung"

Entstehung und Akkumulation von Dynamic Capabilities : eine kausalanalytische Betrachtung im System Personalentwicklung

Erfolgsdeterminanten von Communities in virtuellen Welten : eine empirische Untersuchung am Beispiel von Second Life

Fachkräftemangel im Mittelstand: wie wär’s mal mit guter Personalarbeit?

Faszination Humankapital : realitätsnahe Bewertung (Saarbrücker Formel) plus transparentes Reporting (HCR 10)

Generation Z im Vier-Länder-Vergleich : ein empirischer Vergleich von Deutschland, den Niederlanden, Österreich und Schweiz

Human Capital Reporting : Transparenz-Vergleich über acht Länder

Humankapitalberechnung zwischen Markt- und Ressourcenorientierung : eine axiomatische Integration

Humankapitalethik : ein handlungsleitendes Modell zum verantwortungsvollen Umgang mit Humanvermögen

Identitätsbildung : Implikationen für globale Unternehmen und Regionen

Integration in Organisationen : Revision intrasystemischer Instrumente und Entwicklung zentraler Theoreme

Kulturelles Schnittstellenmanagement in der Pre-merger-Phase : eine empirische Analyse

Markt oder Nicht-Markt? Das ist hier die Frage : ein Bericht des Schmalenbach Arbeitskreises "Wertorientierte Messung der Performance von Führungsbereichen"

Markt oder Nicht-Markt? Das ist hier die Frage : ein Bericht des Schmalenbach-Arbeitskreises "Wertorientierte Messung der Performance von Führungsbereichen"

Medienstandort Saar(LorLux) : Bestandsaufnahme, Entwicklungsperspektiven, Umsetzungsstrategie

Micro-bargaining as enhancer of knowledge management : a comparison between Mexico and Germany

Mitarbeiterbefragung : aktuelle Trends und hilfreiche Tipps

Motivation und Bindung von Mitarbeitern im Darwiportunismus : Motivations- und Bindungsstrategien für Mitarbeiter in einer darwiportunistischen Arbeitswelt ; eine empirische Überprüfung der DWP-Thesen

Motive für nationale Unternehmensakquisitionen deutscher und englischer Unternehmen

Organisationskultur und Unternehmensstrategie : eine systemtheoretisch-kybernetische Analyse

Organisatorische Intelligenz : ein integrativer Ansatz des organisatorischen Lernens

Personalarbeit und Unternehmenserfolg in der Rezession : zur Bedeutung der Mitarbeiterinteressen

Personalmanagement als Instrument zur Markenbildung im Privatkundengeschäft von Kreditinstituten : eine kausalanalytische Betrachtung

Qualifikation 2007 : neue Berufsbilder und Qualifikationen für Banken, Handelsunternehmen und Versicherungen

Servicekaufmann, Servicekauffrau als Perspektive für die Dienstleistungsgesellschaft

Strategisches Personalmanagement in Krisenzeiten : Entwicklung von personalwirtschaftlichen Instrumenten und Maßnahmen zur krisensicheren Retention von High Potentials: eine Betrachtung anhand der Darwiportunismus-Matrix

Vertrauen : Aufbau, Verstärkung und Diffusion vor dem Hintergrund der Virtualisierung von Unternehmen

Virtuelle Organisation am Rand des Chaos : eine komplex-dynamische Modellierung organisatorischer Virtualität

Von Streß in Organisationen zu Organisationen im Streß : ein unternehmenskultureller Ansatz zur Erklärung von Unternehmenskrisen

Ziele, Zielsysteme und Zielkonfigurationen von Medienunternehmen : ein Beitrag zur Realtheorie der Medienunternehmen

Zur Konzeption einer betrieblichen Arbeitsmarktstrategie
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