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Empirische Personal- und Organisationsforschung

Baden-Baden: Nomos, Edition Rainer Hampp et al., 1994-

Title	Empirische Personal- und Organisationsforschung
Published	Baden-Baden: Nomos, Edition Rainer Hampp München, Mering: Hampp (1994-2016) Augsburg, München: Rainer Hampp Verlag (2017-2020) 1994-
Publication history	1.1994 -
ISSN	0942-8984
Language	Deutsch
Country	Deutschland
Topic	Management
Other editions	Erscheint auch als Online-Ausgabe: Empirische Personal- und Organisationsforschung
Further information	Ersch. unregelmäßig
Record ID	019120818
In this series show all Affekt, Kommunikation und Rationalität in Entscheidungsprozessen : Ergebnisse einer Studie über den Einfluß von Gruppenstrukturen auf das Problemlösungsverhalten Analyse des betrieblichen Verhaltens von Handwerksbetrieben im Hinblick auf demographische Entwicklungen Arbeitgeberentscheidungen über betriebsbedingte Kündigungen : eine retrospektive Gesetzesfolgenabschätzung unter besonderer Berücksichtigung der Sozialauswahl Außendienststeuerung im Business-to-business-Sektor : eine transaktionskostentheoretisch fundierte Analyse Auswahl und Steuerung externer Trainer in der betrieblichen Weiterbildung Auswirkungen der Aufgabenverteilung in Führungsteams im Lichte organisationstheoretischer Erkenntnisse Beschäftigungspolitik von Unternehmen : theoretische Erklärungsansätze und empirische Erkenntnisse Betriebliche Bildungsentscheidungen : Entscheidungsverläufe und Entscheidungsergebnisse Betriebliche Sozialordnungen und Mitarbeiterverhalten Corporate Social Responsibility in Limelight-Industrien : eine integrative Betrachtung Das Beste aus zwei divergenten Arbeitswelten : eine Analyse individueller Karriereverläufe und -konzepte von Personen in einer Doppelerwerbstätigkeit unter Einbeziehung der Self-Determination Theory Der Teilzeitanspruch in der betrieblichen Anwendung : eine Analyse zum Einfluss von Personalverantwortlichen auf die betriebliche Umsetzung des Teilzeitanspruches Die Arbeitssituation von Hochschulabsolventen : Bewältigungsmöglichkeiten in inadäquaten Beschäftigungssituationen Die Auswahl des Personalleiters als Entscheidungsproblem Die Beschäftigungs- und Arbeitssituation junger spanischer, türkischer und deutscher Arbeitnehmer in der Bundesrepublik Deutschland Die Entstehung des Gesetzes über Sprecherausschüsse der leitenden Angestellten : eine Analyse aus verschiedenen theoretischen Perspektiven Die Erklärung von Führungsverhalten : die Anwendung der "Theory of planned behavior" unter Berücksichtigung ausgewählter Moderatoren Die Rolle des Betriebsleiters im mittelständischen Unternehmen Die Wahrnehmung der Lohndisparität im Unternehmen und deren Wirkung auf die Kündigungsabsicht Early internationalizers : specificity, learning and performance implications Einflußstrukturen und ihre Bedeutung für die Entscheidungsfindung in Problemlösungsgruppen Entscheidungsdefekte als Barrieren für Nachhaltigkeitsinnovationen : Ansätze zur Identifikation, Erklärung und Überwindung Entscheidungsfindung im Kulturbetrieb am Beispiel der Spielplangestaltung im Theater Fluktuationsmodelle : Ereignisanalysen mit dem sozio-oekonomischen Panel Früherkennung im Human-Resource-Management : sozio-kulturelle Entwicklungen und die Antizipierbarkeit von Personalrisiken Führungsfähigkeiten und Basisfähigkeiten als Determinanten des Unternehmenserfolgs : theoretische Aspekte und Ergebnisse einer empirischen Studie unter mittelständischen Unternehmen Geschlechtsspezifische Allokation auf dem Arbeitsmarkt : eine ökonomisch orientierte interdisziplinäre Analyse Handling the clash between production & consumption : a situated view on front-line service workers' competencies in interactive service Innerbetriebliche Abwärtsschritte : eine empirische Analyse von Ursachen, Formen und Folgen aus personalwirtschaftlicher Perspektive Integration bei Mergers & Acquisitions : eine empirische Studie des Human-Resource-Managements aus Sicht des ressourcenbasierten Ansatzes Internationalisierung mittelständischer Unternehmen Karriereaspirationen, Karriereverlauf und Karriereerfolg : eine kohortenvergleichende Panelstudie Karrieremuster deutscher Führungskräfte : Analyse der Sequenzmuster, Ursachen und Auswirkungen anhand von Daten des Sozio-oekonomischen Panels Karrierewege im Berufsfeld Investor Relations : Exploration eines neuen Berufsfeldes anhand eines Mixed-Methods-Designs Kleingruppenorientiertes Projektmanagement : eine empirische Untersuchung zur Gestaltung ganzheitlicher Aufgabenbearbeitung durch teilautonome Projektarbeitsgruppen Konstellationen der Handlungsentlastung und ihre Deutung in Interaktionsbeziehungen Langfristige Personalstrukturprognose mit Computersimulation : theoretische und methodische Grundlagen sowie Implementation eines Simulationsmodells Leistungsbezogene Bezahlung in der öffentlichen Verwaltung : eine neoinstitutionalistisch-historische Analyse Nachfolgertypen und Rollenkonflikte im Nachfolgeprozess von Familienunternehmen : eine empirische Untersuchung Ökologieorientierte Anreizgestaltung : Erklärung ökologieschonenden Arbeitsverhaltens und Gestaltung ökologieorientierter Anreizsysteme Ökologieorientierte Entscheidungsfindung in Unternehmen als politischer Prozess : Interessengegensätze und ihre Bedeutung für den Ablauf von Entscheidungsprozessen Organisationsentwicklung zwischen Organisation und Profession : Handlungslogiken interner OE-Berater Organisationskultur und Innovativität : eine kulturtheoretische Analyse des Zusammenhangs zwischen sozialer Handlungsgrammatik und innovativem Organisationsverhalten Organisationsstrukturen und ihre Bedeutung für die Informationsverwendung bei der Entscheidungsfindung Outsourcing der Personalfunktion : eine beschäftigungssystemfundierte theoretische und empirische Analyse Personal als Ressource Personalentwicklung und organisationale Identifikation : eine sozial-kognitive empirische Analyse der Zusammenhänge Personalpolitik in mittelständischen Unternehmen : personalpolitische Konfigurationen und organisationale Dissonanz Personalsteuerung in IT-Projekten : Typen der Sicherstellung von Motivation und Leistungsbereitschaft des Projektpersonals Personalstrategien in Klein- und Mittelbetrieben : eine transaktionskostentheoretisch fundierte empirische Analyse Prozesse des Entstehens und des Verlustes von Vertrauen aus attributionstheoretischer Sicht : eine Analyse unter besonderer Berücksichtigung des Einflusses von Netzwerkerfahrungen in Geschäftsbeziehungen Regionale Innovativität : regional eingebettete Innovationsprozesse und ihre humankapitaltheoretischen Erfolgsdeterminanten Soziales Kapital in Organisationen : eine tauschtheoretische Studie Sozialkapital und Personalwirtschaft : ein Modell zur Erklärung der Wirkungen des Beziehungs- und Organisationskapitals auf personalwirtschaftliche Funktionszusammenhänge Sozialkapitalbildung in Organisationen Sprachliche Legitimation von Personalabbaumaßnahmen : eine Argumentations- und Metaphernanalyse der Massenkommunikation zweier Großbanken Steuerung und Kontrolle internationaler Joint Venture : eine transaktionskostentheoretisch fundierte empirische Analyse Strategische Entscheidungen im Kunstsponsoring Strategische Erfolgsfaktoren horizontaler kooperativer Wettbewerbsbeziehungen : eine auf Fallstudien basierende erfolgsorientierte Analyse am Beispiel der Automobilindustrie Strategische Gestaltung des Outsourcing im deutschen Maschinenbau : eine empirische Studie auf Basis des Resource-Dependence-Ansatzes

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Katalog der Deutschen Nationalbibliothek

Empirische Personal- und Organisationsforschung

Affekt, Kommunikation und Rationalität in Entscheidungsprozessen : Ergebnisse einer Studie über den Einfluß von Gruppenstrukturen auf das Problemlösungsverhalten

Analyse des betrieblichen Verhaltens von Handwerksbetrieben im Hinblick auf demographische Entwicklungen

Arbeitgeberentscheidungen über betriebsbedingte Kündigungen : eine retrospektive Gesetzesfolgenabschätzung unter besonderer Berücksichtigung der Sozialauswahl

Außendienststeuerung im Business-to-business-Sektor : eine transaktionskostentheoretisch fundierte Analyse

Auswahl und Steuerung externer Trainer in der betrieblichen Weiterbildung

Auswirkungen der Aufgabenverteilung in Führungsteams im Lichte organisationstheoretischer Erkenntnisse

Beschäftigungspolitik von Unternehmen : theoretische Erklärungsansätze und empirische Erkenntnisse

Betriebliche Bildungsentscheidungen : Entscheidungsverläufe und Entscheidungsergebnisse

Betriebliche Sozialordnungen und Mitarbeiterverhalten

Corporate Social Responsibility in Limelight-Industrien : eine integrative Betrachtung

Das Beste aus zwei divergenten Arbeitswelten : eine Analyse individueller Karriereverläufe und -konzepte von Personen in einer Doppelerwerbstätigkeit unter Einbeziehung der Self-Determination Theory

Der Teilzeitanspruch in der betrieblichen Anwendung : eine Analyse zum Einfluss von Personalverantwortlichen auf die betriebliche Umsetzung des Teilzeitanspruches

Die Arbeitssituation von Hochschulabsolventen : Bewältigungsmöglichkeiten in inadäquaten Beschäftigungssituationen

Die Auswahl des Personalleiters als Entscheidungsproblem

Die Beschäftigungs- und Arbeitssituation junger spanischer, türkischer und deutscher Arbeitnehmer in der Bundesrepublik Deutschland

Die Entstehung des Gesetzes über Sprecherausschüsse der leitenden Angestellten : eine Analyse aus verschiedenen theoretischen Perspektiven

Die Erklärung von Führungsverhalten : die Anwendung der "Theory of planned behavior" unter Berücksichtigung ausgewählter Moderatoren

Die Rolle des Betriebsleiters im mittelständischen Unternehmen

Die Wahrnehmung der Lohndisparität im Unternehmen und deren Wirkung auf die Kündigungsabsicht

Early internationalizers : specificity, learning and performance implications

Einflußstrukturen und ihre Bedeutung für die Entscheidungsfindung in Problemlösungsgruppen

Entscheidungsdefekte als Barrieren für Nachhaltigkeitsinnovationen : Ansätze zur Identifikation, Erklärung und Überwindung

Entscheidungsfindung im Kulturbetrieb am Beispiel der Spielplangestaltung im Theater

Fluktuationsmodelle : Ereignisanalysen mit dem sozio-oekonomischen Panel

Früherkennung im Human-Resource-Management : sozio-kulturelle Entwicklungen und die Antizipierbarkeit von Personalrisiken

Führungsfähigkeiten und Basisfähigkeiten als Determinanten des Unternehmenserfolgs : theoretische Aspekte und Ergebnisse einer empirischen Studie unter mittelständischen Unternehmen

Geschlechtsspezifische Allokation auf dem Arbeitsmarkt : eine ökonomisch orientierte interdisziplinäre Analyse

Handling the clash between production & consumption : a situated view on front-line service workers' competencies in interactive service

Innerbetriebliche Abwärtsschritte : eine empirische Analyse von Ursachen, Formen und Folgen aus personalwirtschaftlicher Perspektive

Integration bei Mergers & Acquisitions : eine empirische Studie des Human-Resource-Managements aus Sicht des ressourcenbasierten Ansatzes

Internationalisierung mittelständischer Unternehmen

Karriereaspirationen, Karriereverlauf und Karriereerfolg : eine kohortenvergleichende Panelstudie

Karrieremuster deutscher Führungskräfte : Analyse der Sequenzmuster, Ursachen und Auswirkungen anhand von Daten des Sozio-oekonomischen Panels

Karrierewege im Berufsfeld Investor Relations : Exploration eines neuen Berufsfeldes anhand eines Mixed-Methods-Designs

Kleingruppenorientiertes Projektmanagement : eine empirische Untersuchung zur Gestaltung ganzheitlicher Aufgabenbearbeitung durch teilautonome Projektarbeitsgruppen

Konstellationen der Handlungsentlastung und ihre Deutung in Interaktionsbeziehungen

Langfristige Personalstrukturprognose mit Computersimulation : theoretische und methodische Grundlagen sowie Implementation eines Simulationsmodells

Leistungsbezogene Bezahlung in der öffentlichen Verwaltung : eine neoinstitutionalistisch-historische Analyse

Nachfolgertypen und Rollenkonflikte im Nachfolgeprozess von Familienunternehmen : eine empirische Untersuchung

Ökologieorientierte Anreizgestaltung : Erklärung ökologieschonenden Arbeitsverhaltens und Gestaltung ökologieorientierter Anreizsysteme

Ökologieorientierte Entscheidungsfindung in Unternehmen als politischer Prozess : Interessengegensätze und ihre Bedeutung für den Ablauf von Entscheidungsprozessen

Organisationsentwicklung zwischen Organisation und Profession : Handlungslogiken interner OE-Berater

Organisationskultur und Innovativität : eine kulturtheoretische Analyse des Zusammenhangs zwischen sozialer Handlungsgrammatik und innovativem Organisationsverhalten

Organisationsstrukturen und ihre Bedeutung für die Informationsverwendung bei der Entscheidungsfindung

Outsourcing der Personalfunktion : eine beschäftigungssystemfundierte theoretische und empirische Analyse

Personal als Ressource

Personalentwicklung und organisationale Identifikation : eine sozial-kognitive empirische Analyse der Zusammenhänge

Personalpolitik in mittelständischen Unternehmen : personalpolitische Konfigurationen und organisationale Dissonanz

Personalsteuerung in IT-Projekten : Typen der Sicherstellung von Motivation und Leistungsbereitschaft des Projektpersonals

Personalstrategien in Klein- und Mittelbetrieben : eine transaktionskostentheoretisch fundierte empirische Analyse

Prozesse des Entstehens und des Verlustes von Vertrauen aus attributionstheoretischer Sicht : eine Analyse unter besonderer Berücksichtigung des Einflusses von Netzwerkerfahrungen in Geschäftsbeziehungen

Regionale Innovativität : regional eingebettete Innovationsprozesse und ihre humankapitaltheoretischen Erfolgsdeterminanten

Soziales Kapital in Organisationen : eine tauschtheoretische Studie

Sozialkapital und Personalwirtschaft : ein Modell zur Erklärung der Wirkungen des Beziehungs- und Organisationskapitals auf personalwirtschaftliche Funktionszusammenhänge

Sozialkapitalbildung in Organisationen

Sprachliche Legitimation von Personalabbaumaßnahmen : eine Argumentations- und Metaphernanalyse der Massenkommunikation zweier Großbanken

Steuerung und Kontrolle internationaler Joint Venture : eine transaktionskostentheoretisch fundierte empirische Analyse

Strategische Entscheidungen im Kunstsponsoring

Strategische Erfolgsfaktoren horizontaler kooperativer Wettbewerbsbeziehungen : eine auf Fallstudien basierende erfolgsorientierte Analyse am Beispiel der Automobilindustrie

Strategische Gestaltung des Outsourcing im deutschen Maschinenbau : eine empirische Studie auf Basis des Resource-Dependence-Ansatzes