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Person

Maike Andresen (1971-)

Wirtschaftswissenschaftlerin

Name	Maike Andresen
Time	1971- (Date of birth and death)
Place	Deutschland
Gender	weiblich
Academic degree	Prof. Dr.
Profession	Wirtschaftswissenschaftlerin (characteristic profession) Hochschullehrerin
Related	Otto-Friedrich-Universität Bamberg (2009-) Institut für Personalwesen und Internationales Management (Hamburg) Helmut-Schmidt-Universität/Universität der Bundeswehr Hamburg
Further information	Promotionsort: Hamburg ; Ausbildung zur Bankkauffrau; Studium der Fächer Betriebswirtschaftslehre, Französisch sowie Wirtschaftspädagogik
Source	Vorlesungsverzeichnis HSU
Record type	Person
GND-Identifier	124746896
Record ID	124746896
Involved in show all “A laugh a day keeps the failure away”: the role of self-enhancing humor and host country community embeddedness in career satisfaction of dual-earner expatriate couples A carpenter yesterday, an electronics technician today : a Syrian refugee's career transition and subjective career success upon entering the German labour market Global mobility of employees : creating an audit tool to support good practice When less time is preferred : an analysis of the conceptualization and measurement of overemployment Between desirability and reality : conceptualization, measurement, causes, and consequences of overemployment Careers in context : an international study of career goals as mesostructure between societies' career‐related human potential and proactive career behaviour Conclusions Cultural Distance and Self-Initiated Expatriates’ Willingness to Relocate Does international work experience pay off? : The relationship between international work experience, employability and career success: A 30‐country, multi‐industry study Emotionale Verbundenheit am digitalen Arbeitsplatz : Bedingungen und Auswirkungen der Einbindung von Mitarbeitenden in die digitale Zusammenarbeit ; eine Netzwerkanalyse aus soziologischer Perspektive Global Mobility of Employees : Issues, results and impacts of the GLOMO project Proactive career behaviors and subjective career success : The moderating role of national culture Talent in hospitality entrepreneurship The disabling effects of enabling social policies on organisations’ human capital development practices for women The international transfer of individual career capital : exploring and developing a model of the underlying factors Uni.vers Forschung : das Magazin der Otto-Friedrich-Universität Bamberg, , Mai 2022 Wanderlust to wonderland? : exploring key issues in expatriate careers: individual, organizational, and societal insights Wanderlust to wonderland? : Exploring key issues in expatriate careers: Individual, organizational, and societal insights Wohlbefinden ist nicht alles, aber ohne Wohlbefinden ist alles nichts : eine Meta-Analyse zu den Beeinflussungsfaktoren auf das Wohlbefinden von im Ausland tätigen Arbeitnehmenden Work and non-work-related antecedents of expatriates' well-being : a meta-analysis Work and non-work-related antecedents of expatriates' well-being : A meta-analysis Zugewanderte in Unternehmen integrieren : VHB expert Maike Andresen über Erfolgsfaktoren aus Sicht des Personalmanagements Introduction : recognizing space, time and institutions in self-initiated expatriation research Was Führungskräfte über Psychologie wissen sollten : Theorie und Praxis für den Umgang mit Mitarbeitenden Was Führungskräfte über Psychologie wissen sollten : Theorie und Praxis für den Umgang mit Mitarbeitenden Was Führungskräfte über Psychologie wissen sollten : Theorie und Praxis für den Umgang mit Mitarbeitenden Personalmanagement Arbeit - Freizeit - Muße : über eine labil gewordene Balance A taxonomy of global careers: Identifying different types of international managers. Personalmanagement Personalmanagement Personalmanagement Das (Un-)Glück der Arbeitszeitfreiheit : eine ökonomisch-psychologische Analyse und Bewertung Corporate Universities als Instrument des strategischen Managements von Person, Gruppe und Organisation : eine Systematisierung aus strukturationstheoretischer und radikal konstruktivistischer Perspektive

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Katalog der Deutschen Nationalbibliothek

Maike Andresen (1971-)

“A laugh a day keeps the failure away”: the role of self-enhancing humor and host country community embeddedness in career satisfaction of dual-earner expatriate couples

A carpenter yesterday, an electronics technician today : a Syrian refugee's career transition and subjective career success upon entering the German labour market

Global mobility of employees : creating an audit tool to support good practice

When less time is preferred : an analysis of the conceptualization and measurement of overemployment

Between desirability and reality : conceptualization, measurement, causes, and consequences of overemployment

Careers in context : an international study of career goals as mesostructure between societies' career‐related human potential and proactive career behaviour

Conclusions

Cultural Distance and Self-Initiated Expatriates’ Willingness to Relocate

Does international work experience pay off? : The relationship between international work experience, employability and career success: A 30‐country, multi‐industry study

Emotionale Verbundenheit am digitalen Arbeitsplatz : Bedingungen und Auswirkungen der Einbindung von Mitarbeitenden in die digitale Zusammenarbeit ; eine Netzwerkanalyse aus soziologischer Perspektive

Global Mobility of Employees : Issues, results and impacts of the GLOMO project

Proactive career behaviors and subjective career success : The moderating role of national culture

Talent in hospitality entrepreneurship

The disabling effects of enabling social policies on organisations’ human capital development practices for women

The international transfer of individual career capital : exploring and developing a model of the underlying factors

Uni.vers Forschung : das Magazin der Otto-Friedrich-Universität Bamberg, , Mai 2022

Wanderlust to wonderland? : exploring key issues in expatriate careers: individual, organizational, and societal insights

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Was Führungskräfte über Psychologie wissen sollten : Theorie und Praxis für den Umgang mit Mitarbeitenden

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