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Person

Kerstin Pull (1967-)

Betriebswirtin

Name	Kerstin Pull
Time	1967- (Date of birth and death)
Gender	weiblich
Academic degree	Prof., Dr. rer. pol.
Profession	Betriebswirtin (characteristic profession)
Variant	K. Pull
Related	Eberhard Karls Universität Tübingen Eberhard Karls Universität Tübingen. Fachbereich Wirtschaftswissenschaft Universität Trier. Institut für Arbeitsrecht und Arbeitsbeziehungen in der Europäischen Gemeinschaft (wiss. Mitarb.)
Further information	Promotionsort: Trier
Record type	Person
GND-Identifier	128525649
Record ID	128525649
Involved in show all Positional Preferences and Narcissism : Evidence from “Money Burning” Dictator Games Compulsory Disclosure of Private Information: Theoretical and Experimental Results for the Acquiring-a-Company Game Women directors, firm performance, and firm risk : A causal perspective Assessing Mental Models via Recording Decision Deliberations of Pairs Do Research Training Groups Operate at Optimal Size? Asymmetric Information in Simple Bargaining Games : An Experimental Study Human resource management and radical innovation: a fuzzy-set QCA of US multinationals in Germany, Switzerland, and the UK Blindfolded vs. Informed Ultimatum Bargaining – A Theoretical and Experimental Analysis Contests vs. Piece Rates in Product Market Competition Mental representation of sharing experiments : analyzing choice and belief data Mental Representation of Sharing Experiments: Analyzing Choice and Belief Data Three-Person Envy Games. Experimental Evidence and a Stylized Model Delegation, worker compensation, and strategic competition Compulsory Disclosure of Private Information Theoretical and Experimental Results for the “Acquiring-a-Company” Game Delegation, Worker Compensation, and Strategic Competition Endogenous Price Leadership - A Theoretical and Experimental Analysis Creativity, Analytical Skills, Personality Traits, and Innovative Capability : A Lab Experiment Strategic Delegation in Price Competition Intrafirm Conflicts and Interfirm Competition Arbeitsmarktregulierung und Standortwahl : US-amerikanische Unternehmen in Deutschland und Großbritannien Evolution in imperfect commitment bargaining : strategic versus ignorant types Will equity evolve? : an indirect evolutionary approach Beschäftigungs- und Lohndynamik in hochqualifizierten Unternehmen Führt der internationale Standortwettbewerb zu einer Erosion sozialer Standards? : Einsichten aus der neuen Investitionstheorie What is the fair wage? : a model of as-if-co-operation Vertrauen : Voraussetzung oder Ergebnis effizienter Arbeitsbeziehungen? ; Gutenbergs Solidaritätsaxiom und die institutionenökonomische Unternehmenstheorie Recht als Ressource : die Aushandlung freiwilliger Leistungen in Betrieben Übertarifliche Entlohnung und freiwillige betriebliche Leistungen : personalpolitische Selbstregulierung als implizite Verhandlung Können betriebliche Sozialleistungen die staatliche Sozialpolitik entlasten? Risikoallokation im Arbeitsvertrag

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Katalog der Deutschen Nationalbibliothek

Kerstin Pull (1967-)

Positional Preferences and Narcissism : Evidence from “Money Burning” Dictator Games

Compulsory Disclosure of Private Information: Theoretical and Experimental Results for the Acquiring-a-Company Game

Women directors, firm performance, and firm risk : A causal perspective

Assessing Mental Models via Recording Decision Deliberations of Pairs

Do Research Training Groups Operate at Optimal Size?

Asymmetric Information in Simple Bargaining Games : An Experimental Study

Human resource management and radical innovation: a fuzzy-set QCA of US multinationals in Germany, Switzerland, and the UK

Blindfolded vs. Informed Ultimatum Bargaining – A Theoretical and Experimental Analysis

Contests vs. Piece Rates in Product Market Competition

Mental representation of sharing experiments : analyzing choice and belief data

Mental Representation of Sharing Experiments: Analyzing Choice and Belief Data

Three-Person Envy Games. Experimental Evidence and a Stylized Model

Delegation, worker compensation, and strategic competition

Compulsory Disclosure of Private Information Theoretical and Experimental Results for the “Acquiring-a-Company” Game

Delegation, Worker Compensation, and Strategic Competition

Endogenous Price Leadership - A Theoretical and Experimental Analysis

Creativity, Analytical Skills, Personality Traits, and Innovative Capability : A Lab Experiment

Strategic Delegation in Price Competition

Intrafirm Conflicts and Interfirm Competition

Arbeitsmarktregulierung und Standortwahl : US-amerikanische Unternehmen in Deutschland und Großbritannien

Evolution in imperfect commitment bargaining : strategic versus ignorant types

Will equity evolve? : an indirect evolutionary approach

Beschäftigungs- und Lohndynamik in hochqualifizierten Unternehmen

Führt der internationale Standortwettbewerb zu einer Erosion sozialer Standards? : Einsichten aus der neuen Investitionstheorie

What is the fair wage? : a model of as-if-co-operation

Vertrauen : Voraussetzung oder Ergebnis effizienter Arbeitsbeziehungen? ; Gutenbergs Solidaritätsaxiom und die institutionenökonomische Unternehmenstheorie

Recht als Ressource : die Aushandlung freiwilliger Leistungen in Betrieben

Übertarifliche Entlohnung und freiwillige betriebliche Leistungen : personalpolitische Selbstregulierung als implizite Verhandlung

Können betriebliche Sozialleistungen die staatliche Sozialpolitik entlasten?

Risikoallokation im Arbeitsvertrag