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Person

Peter Conrad

Psychologe

Name	Peter Conrad
Place	Deutschland
Gender	männlich
Academic degree	Prof. Dr. rer. pol.
Profession	Psychologe (characteristic profession) Diplomkaufmann Betriebswirt Wirtschaftswissenschaftler Hochschullehrer
Variant	P. Conrad
Related	Deutschland (Bundesrepublik). Bundeswehr. Universität Hamburg Helmut-Schmidt-Universität/Universität der Bundeswehr Hamburg
Further information	Professur für Personalwesen insbesondere Personalauswahl und -Entwicklung, Helmut-Schmidt-Universität (HSU), 1996 - 2016
Source	LCAuth; PHP Vorlesungsverzeichnis HSU Homepage: http://www.hsu-hh.de/ifpm/index_ZwoftCzcNCn0CQDY.html
Record type	Person
GND-Identifier	131961853
Record ID	131961853
Involved in show all Dramaturgie des Managements. Laterale Steuerung Managementforschung 2 : (Thema: Flache Hierarchien und organisatorisches Lernen) Wissensmanagement Management zwischen Reflexion und Handeln Management zwischen Reflexion und Handeln : Managementforschung 25 Arbeit - eine Neubestimmung Arbeit – eine Neubestimmung : Managementforschung 24 Management : Eine verhaltenswissenschaftliche Perspektive Steuerung durch Regeln Organisation und Umwelt Transitions : individuelle Handhabung und Verarbeitungsformen institutionellen Wandels "Arbeitsorientierung in den Wirtschaftswissenschaften" : eine subjektive Einschätzung Organisation und Strategie Selbst-Management : Bedingungen und Möglichkeiten einer Anwendung von Selbst-Management als Führungskonzept Netzwerkbildung als Seismograph gesellschaftlicher Entwicklungen : ein Beitrag zur Funktionserweiterung von Netzwerken am Beispiel der Gesundheitsförderung von sozial Benachteiligten Netzwerkbildung als Seismograph gesellschaftlicher Entwicklungen : ein Beitrag zur Funktionserweiterung von Netzwerken am Beispiel der Gesundheitsförderung von sozial Benachteiligten Prerequisites and repercussions of context driven systems of self management : is modern smart? Neuere Entwicklungen in der Motivationsforschung : anreiz- und volitionstheoretische Erweiterungen des Konzepts der Handlungsepisode Personenbezogene Führung als context setting Management von Führung Personal- und Organisationsberatung : Arten und Funktionen zwischen Schein und Sein Subjektivierung von Arbeit Kulturabhängigkeit der Führung Unternehmungs- und Führungsethik Kritische Anmerkungen zum Stand und zur weiteren Entwicklung der Veränderung öffentlicher Verwaltung Management of Change in Universitäten : einige Anmerkungen Organizational citizenship behavior : eine kritische Analyse Personalentscheidungen als Gegenstand der Personalmanagement-Forschung Strategisches Human-Resources-Management Strategisches Personalmanagement in öffentlichen Verwaltungen Management der Humanressourcen: die Führungsinstrumente Zielvereinbarung, Leistungsbeurteilung und flexible Vergütung im Vergleich Zielvereinbarung, Leistungsbeurteilung und flexible Vergütung : Ergebnisse einer branchenübergreifenden Studie zur unternehmensspezifischen Bündelung von Führungsinstrumenten Zum Zusammenhang von Mitarbeiterführung und organisationalem Lernen Führungsqualität Menschenbilder Organizational citizenship behaviour (OCB) : Analyse und Diskussion eines mehrdimensionalen Konstrukts der verhaltenswissenschaftlichen Organisationstheorie Personalentwicklung Vertrauensmanagement in Unternehmungen : ein realistisches Vorhaben? Zur Situation der betriebswirtschaftlichen Fachrichtungen Organisation und Personal an Fachhochschulen der Bundesrepublik Deutschland : Ergebnisse einer Untersuchung ; Kurzfassung Analyse von Konzeptionen und Instrumenten der Evaluation von Lehre, Forschung und Ressourcensteuerung : ein Beitrag zur aktuellen Diskussion Behörden lernen von der Wirtschaft : wie meidet man falsche Vorbilder? Human resource management : an integrative perspective Management : eine verhaltenswissenschaftliche Perspektive Zur Situation der betriebswirtschaftlichen Fachrichtungen Organisation und Personal an Fachhochschulen der Bundesrepublik Deutschland : Ergebnisse einer explorativen Studie ; Langfassung Human resources management : eine Bibliographie deutsch- und englischsprachiger Arbeiten (1985 - 1998) Organisationales Lernen : Überlegungen und Anmerkungen aus betriebswirtschaftlicher Sicht Human resources management : eine Bibliographie deutsch- und englischsprachiger Arbeiten (1985 - 1997) Kritische Erfolgsfaktoren und Praxisbeispiele von Fachlaufbahnen : eine Fallsammlung und ein Erfahrungsbericht Management : eine verhaltenswissenschaftliche Perspektive Führungssubstitute : Stand der Forschung und Ansätze zur Weiterentwicklung ; ein Überblick Arbeitszeitmanagement : Grundlagen u. Perspektiven d. Gestaltung flexibler Arbeitszeitsysteme Job involvement - work involvement Organisationsklima Arbeitszufriedenheit und Wertsystem : e. empir. Unters. Zur Formulierung des Organisationsklimas als hypothetisches Konstrukt

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Katalog der Deutschen Nationalbibliothek

Peter Conrad

Dramaturgie des Managements. Laterale Steuerung

Managementforschung 2 : (Thema: Flache Hierarchien und organisatorisches Lernen)

Wissensmanagement

Management zwischen Reflexion und Handeln

Management zwischen Reflexion und Handeln : Managementforschung 25

Arbeit - eine Neubestimmung

Arbeit – eine Neubestimmung : Managementforschung 24

Management : Eine verhaltenswissenschaftliche Perspektive

Steuerung durch Regeln

Organisation und Umwelt

Transitions : individuelle Handhabung und Verarbeitungsformen institutionellen Wandels

"Arbeitsorientierung in den Wirtschaftswissenschaften" : eine subjektive Einschätzung

Organisation und Strategie

Selbst-Management : Bedingungen und Möglichkeiten einer Anwendung von Selbst-Management als Führungskonzept

Netzwerkbildung als Seismograph gesellschaftlicher Entwicklungen : ein Beitrag zur Funktionserweiterung von Netzwerken am Beispiel der Gesundheitsförderung von sozial Benachteiligten

Netzwerkbildung als Seismograph gesellschaftlicher Entwicklungen : ein Beitrag zur Funktionserweiterung von Netzwerken am Beispiel der Gesundheitsförderung von sozial Benachteiligten

Prerequisites and repercussions of context driven systems of self management : is modern smart?

Neuere Entwicklungen in der Motivationsforschung : anreiz- und volitionstheoretische Erweiterungen des Konzepts der Handlungsepisode

Personenbezogene Führung als context setting

Management von Führung

Personal- und Organisationsberatung : Arten und Funktionen zwischen Schein und Sein

Subjektivierung von Arbeit

Kulturabhängigkeit der Führung

Unternehmungs- und Führungsethik

Kritische Anmerkungen zum Stand und zur weiteren Entwicklung der Veränderung öffentlicher Verwaltung

Management of Change in Universitäten : einige Anmerkungen

Organizational citizenship behavior : eine kritische Analyse

Personalentscheidungen als Gegenstand der Personalmanagement-Forschung

Strategisches Human-Resources-Management

Strategisches Personalmanagement in öffentlichen Verwaltungen

Management der Humanressourcen: die Führungsinstrumente Zielvereinbarung, Leistungsbeurteilung und flexible Vergütung im Vergleich

Zielvereinbarung, Leistungsbeurteilung und flexible Vergütung : Ergebnisse einer branchenübergreifenden Studie zur unternehmensspezifischen Bündelung von Führungsinstrumenten

Zum Zusammenhang von Mitarbeiterführung und organisationalem Lernen

Führungsqualität

Menschenbilder

Organizational citizenship behaviour (OCB) : Analyse und Diskussion eines mehrdimensionalen Konstrukts der verhaltenswissenschaftlichen Organisationstheorie

Personalentwicklung

Vertrauensmanagement in Unternehmungen : ein realistisches Vorhaben?

Zur Situation der betriebswirtschaftlichen Fachrichtungen Organisation und Personal an Fachhochschulen der Bundesrepublik Deutschland : Ergebnisse einer Untersuchung ; Kurzfassung

Analyse von Konzeptionen und Instrumenten der Evaluation von Lehre, Forschung und Ressourcensteuerung : ein Beitrag zur aktuellen Diskussion

Behörden lernen von der Wirtschaft : wie meidet man falsche Vorbilder?

Human resource management : an integrative perspective

Management : eine verhaltenswissenschaftliche Perspektive

Zur Situation der betriebswirtschaftlichen Fachrichtungen Organisation und Personal an Fachhochschulen der Bundesrepublik Deutschland : Ergebnisse einer explorativen Studie ; Langfassung

Human resources management : eine Bibliographie deutsch- und englischsprachiger Arbeiten (1985 - 1998)

Organisationales Lernen : Überlegungen und Anmerkungen aus betriebswirtschaftlicher Sicht

Human resources management : eine Bibliographie deutsch- und englischsprachiger Arbeiten (1985 - 1997)

Kritische Erfolgsfaktoren und Praxisbeispiele von Fachlaufbahnen : eine Fallsammlung und ein Erfahrungsbericht

Management : eine verhaltenswissenschaftliche Perspektive

Führungssubstitute : Stand der Forschung und Ansätze zur Weiterentwicklung ; ein Überblick

Arbeitszeitmanagement : Grundlagen u. Perspektiven d. Gestaltung flexibler Arbeitszeitsysteme

Job involvement - work involvement

Organisationsklima

Arbeitszufriedenheit und Wertsystem : e. empir. Unters.

Zur Formulierung des Organisationsklimas als hypothetisches Konstrukt