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Person

Celine Chang

Psychologin

Name	Celine Chang
Time	2001- (Wirkungsdaten)
Place	München (Wirkungsort) Deutschland
Gender	weiblich
Academic degree	Prof. Dr. phil.
Profession	Psychologin (characteristic profession) Hochschullehrerin Beraterin
Related	Hochschule für Angewandte Wissenschaften München
Further information	Professorin für Human Resources Management an der Hochschule für angewandte Wissenschaften München, Fakultät für Tourismus (seit 2012) Ausgebildete Beraterin und Coach
Source	Homepage: https://tourismus.hm.edu/kontakte_de/phonebook_detailseite_11009.de.html (Stand: 06.03.2024)
Record type	Person
GND-Identifier	132197839
Record ID	132197839
Involved in show all Die Bedeutung von überregionalen HR-Kooperationen für touristische Betriebe : eine Studie in Zusammenarbeit mit dem Verein „WORK FOR US im Tourismus“ Förderung der organisationalen Resilienz touristischer Unternehmen in Zeiten der COVID-19-Pandemie New Work, Leadership und Human Resources Management im Tourismus : Konzepte und Instrumente für eine sich verändernde Arbeitswelt New Work, Leadership und Human Resources Management im Tourismus : Konzepte und Instrumente für eine sich verändernde Arbeitswelt Achtsame Erreichbarkeit : Wie Achtsamkeit den Umgang mit arbeitsbezogener erweiterter Erreichbarkeit im digitalen Zeitalter unterstützen kann Arbeitswelt Hotellerie : erfolgreiche Fachkräftegewinnung, kooperative Führungskultur und nachhaltige Personalentwicklung Arbeitswelt Hotellerie : Erfolgreiche Fachkräftegewinnung, kooperative Führungskultur und nachhaltige Personalentwicklung Mikroaggressionen im Zusammenhang mit sexueller Orientierung und geschlechtlicher Identität von LGBTQ+-Mitarbeitenden Transformation im Tourismus : Perspektiven für eine resiliente und nachhaltige Erlebnisökonomie Career Change of Young Talent and the Influence of Knowledge Transfer on Vocational Commitment: a Study of Hospitality Apprentices in Bavaria (Germany) Tourismus Management Passport Sonderedition 2018 Tourismus Management Passport 2022,01 Tourismus Management Passport 2021,02 Tourismus Management Passport 2021,01 Tourismus Management Passport 09/2016 Kompetenz- und Qualifikationsanforderungen an Fachkräfte im Gesundheitstourismus Resilienzförderung von Arbeitnehmern der Tourismusbranche in Zeiten von Corona : Anforderungen an das Human Resource Management Transformation im Tourismus : Perspektiven für eine resiliente und nachhaltige Erlebnisökonomie Candidate Experience im Rekrutierungsprozess von Softwareentwicklern auf Basis von Candidate Personas am Beispiel der Sulzer GmbH Erfolgsfaktoren moderner Online-Rekrutierungsmaßnahmen zur Reduzierung des Fachkräftemangels im Allgäu mit besonderem Fokus auf das Event "FreiraumOnline" Führungskompetenzentwicklung mit Hilfe von Pferden und Greifvögeln Evaluation des 360° Führungs-Impuls-Systems (F.I.S.) des Nells Park Hotels Internationale Gäste gewinnen und begeistern : erfolgreich durch interkulturelle Kompetenz Regionales Monitoring zur betrieblichen Weiterbildung : Konzepte, Instrumente, Verfahren Erlebnisse, die verändern : Langzeitwirkungen der Teilnahme an internationalen Jugendbegegnungen ; mit 101 Tabellen Veränderungen von Selbstschemata im Kontext der Teilnahme an internationalen Workcamps Veränderungen von Selbstschemata im Kontext der Teilnahme an internationalen Workcamps

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Katalog der Deutschen Nationalbibliothek

Celine Chang

Die Bedeutung von überregionalen HR-Kooperationen für touristische Betriebe : eine Studie in Zusammenarbeit mit dem Verein „WORK FOR US im Tourismus“

Förderung der organisationalen Resilienz touristischer Unternehmen in Zeiten der COVID-19-Pandemie

New Work, Leadership und Human Resources Management im Tourismus : Konzepte und Instrumente für eine sich verändernde Arbeitswelt

New Work, Leadership und Human Resources Management im Tourismus : Konzepte und Instrumente für eine sich verändernde Arbeitswelt

Achtsame Erreichbarkeit : Wie Achtsamkeit den Umgang mit arbeitsbezogener erweiterter Erreichbarkeit im digitalen Zeitalter unterstützen kann

Arbeitswelt Hotellerie : erfolgreiche Fachkräftegewinnung, kooperative Führungskultur und nachhaltige Personalentwicklung

Arbeitswelt Hotellerie : Erfolgreiche Fachkräftegewinnung, kooperative Führungskultur und nachhaltige Personalentwicklung

Mikroaggressionen im Zusammenhang mit sexueller Orientierung und geschlechtlicher Identität von LGBTQ+-Mitarbeitenden

Transformation im Tourismus : Perspektiven für eine resiliente und nachhaltige Erlebnisökonomie

Career Change of Young Talent and the Influence of Knowledge Transfer on Vocational Commitment: a Study of Hospitality Apprentices in Bavaria (Germany)

Tourismus Management Passport

Tourismus Management Passport

Tourismus Management Passport

Tourismus Management Passport

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Kompetenz- und Qualifikationsanforderungen an Fachkräfte im Gesundheitstourismus

Resilienzförderung von Arbeitnehmern der Tourismusbranche in Zeiten von Corona : Anforderungen an das Human Resource Management

Transformation im Tourismus : Perspektiven für eine resiliente und nachhaltige Erlebnisökonomie

Candidate Experience im Rekrutierungsprozess von Softwareentwicklern auf Basis von Candidate Personas am Beispiel der Sulzer GmbH

Erfolgsfaktoren moderner Online-Rekrutierungsmaßnahmen zur Reduzierung des Fachkräftemangels im Allgäu mit besonderem Fokus auf das Event "FreiraumOnline"

Führungskompetenzentwicklung mit Hilfe von Pferden und Greifvögeln

Evaluation des 360° Führungs-Impuls-Systems (F.I.S.) des Nells Park Hotels

Internationale Gäste gewinnen und begeistern : erfolgreich durch interkulturelle Kompetenz

Regionales Monitoring zur betrieblichen Weiterbildung : Konzepte, Instrumente, Verfahren

Erlebnisse, die verändern : Langzeitwirkungen der Teilnahme an internationalen Jugendbegegnungen ; mit 101 Tabellen

Veränderungen von Selbstschemata im Kontext der Teilnahme an internationalen Workcamps

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