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Person

Elke Holst (1953-)

Wirtschaftswissenschaftlerin

Name	Elke Holst
Time	1953- (Date of birth and death)
Place	Deutschland
Gender	weiblich
Academic degree	Dr.
Profession	Wirtschaftswissenschaftlerin (characteristic profession)
Variant	E. Holst
Related	Deutsches Institut für Wirtschaftsforschung (Research Director of Gender and Diversity Studies) Universität Flensburg Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit Deutsches Institut für Wirtschaftsforschung. Projektgruppe Das Sozio-Ökonomische Panel
Source	https://diw-econ.de/unser-team/elke-holst/ (Stand: 06.11.2020)
Record type	Person
GND-Identifier	170734455
Record ID	170734455
Involved in show all Longitudinal bidirectional associations between personality and becoming a leader Longitudinal bidirectional associations between personality and becoming a leader Der Equal Pay Day kommt 77 Tage zu spät "Geschlechterquote für Aufsichtsräte bringt nicht automatisch mehr Vorständinnen mit sich" Frauen in Spitzengremien von Banken und Versicherungen : Dynamik kommt nun auch in Aufsichtsräten zum Erliegen Frauenanteile in Aufsichtsräten großer Unternehmen in Deutschland auf gutem Weg : Vorstände bleiben Männerdomänen Increasing Number of Women on Supervisory Boards of Major Companies in Germany : Executive Boards Still Dominated by Men Women on high-level boards of banks and insurance companies : Growth coming to a standstill on supervisory boards Gender identity and wives' labor market outcomes in West and East Germany between 1984 and 2016 Gender identity and wives' labor market outcomes in West and East Germany between 1984 and 2016 Makroökonomie : Blind Spot Gender. Erweiterung makroökonomischer Indikatoren durch eine Gender-Komponente am Beispiel der empirischen Phillips-Kurve Potenziale unfreiwilliger Teilzeit in Deutschland Das FAZ-Ökonomen-Ranking : Blind Spot Ökonominnen Die Berufserfahrung in Vollzeit erklärt den Gender Pay Gap bei Führungskräften maßgeblich "Unternehmen müssen sich ambitionierte Ziele für mehr Frauen in Führungspositionen setzen" : Interview mit Elke Holst Finanzsektor : Frauenanteile in Spitzengremien steigen langsamer als zu Beginn des Jahrzehnts - Geschlechterparität bleibt in weiter Ferne Spitzengremien großer Unternehmen : Geschlechterquote für Aufsichtsräte greift, in Vorständen herrscht beinahe Stillstand Differences in full-time work experience explain almost a quarter of the gender pay gap in management positions Financial sector : Proportion of women in top decision-making bodies is increasing more slowly than at the beginning of the decade - equal gender representation is still a long way off Top-decision naking bodies of large businesses : Gender quota for supervisory boards is effective - development is almost at a standstill for executive boards "Unternehmen sollten alle Hierarchieebenen stärker mit Frauen besetzen" : Interview mit Elke Holst Finanzsektor : Banken fallen zurück - Frauenanteil jetzt auch in Aufsichtsräten geringer als bei Versicherungen Spitzengremien großer Unternehmen : Geschlechterquote zeigt erste Wirkung in Aufsichtsräten - Vorstände bleiben Männerdomänen "Companies should have more women on all levels of the hierarchy" : Seven questions for Elke Holst Financial sector : Banks fall behind and now have a lower proportion of women on executive and advisory boards than insurance companies Top decision-making bodies in large companies : Gender quota shows initial impact on supervisory boards executive board remains a male bastion Arbeitszeitwünsche von Beschäftigten : Eine Black Box? Zu Unschärfen der Ermittlung von Unter- und Überbeschäftigung Do women in highly qualified positions face higher work-to-family conflicts in Germany than men? Do women in highly qualified positions face higher work-to-family conflicts in Germany than men? Führungskräfte-Monitor 2017 : Update 1995-2015 "Bessere Aufstiegschancen von Frauen tragen zur Reduzierung des Gender Pay Gap bei" : Neun Fragen an Elke Holst Hohe Führungspositionen : In der Finanzbranche haben Frauen im Vergleich zu Männern besonders geringe Chancen Entgeltgleichheitsgesetz : Mehr Transparenz beim Verdienst? "Weg zu mehr Frauenanteilen in Spitzengremien bleibt lang und mühsam" : Acht Fragen an Elke Holst Spitzengremien großer Unternehmen : Mehr Schubkraft für eine ausgewogene Repräsentation von Frauen und Männern nötig "Better career opportunities for women will help lower the gender pay gap" : Nine questions to Elke Holst Women's likelihood of holding a senior management position is considerably lower than men's - especially in the financial sector "Higher shares of women on corporate boards still a long way off" : Eight questions to Elke Holst Corporate boards of large companies : More momentum needed for gender parity Financial sector : Share of women on corporate boards increases slightly but men still call the shots Arbeitszeitrealitäten und Arbeitszeitwünsche in Deutschland : Methodische Unterschiede ihrer Erfassung im SOEP und Mikrozensus Arbeitszeitrealitäten und Arbeitszeitwünsche in Deutschland : Methodische Unterschiede ihrer Erfassung im SOEP und Mikrozensus "Vorstände großer Unternehmen bleiben männliche Monokulturen" : Sieben Fragen an Elke Holst Finanzsektor : Frauenanteile in Spitzengremien bleiben gering Weiterhin kaum Frauen in den Vorständen großer Unternehmen : Auch Aufsichtsräte bleiben Männerdomänen Führungskräfte-Monitor 2015: Update 2001 - 2013 Gender identity and womens' supply of labor and non-market work : Panel data evidence for Germany Gender identity and womens' supply of labor and non-market work : Panel data evidence for Germany Bei der Erwerbstätigkeit der Frauen liegt Ostdeutschland vorn Die Wiedervereinigung - eine ökonomische Erfolgsgeschichte "Öffentliche Unternehmen könnten eine Vorreiterrolle einnehmen" : Sechs Fragen an Elke Holst Finanzsektor : Verbesserungen beim Frauenanteil in Spitzengremien allenfalls in Trippelschritten Frauen sind in Vorständen großer Unternehmen in Deutschland noch immer die Ausnahme : Moderat steigende Anteile in Aufsichtsräten "Executive boards of large companies remain male-dominated monocultures" : Seven questions to Elke Holst Executive board and supervisory board members in Germany's large corporations remain predominantly male Financial sector : Share of women in top decision-making bodies remains low Eastern Germany ahead in employment of women Reunification : An economic success story "Public companies could play a pioneering role" : Six questions to Elke Holst Financial sector : Upward trend in share of women on corporate boards progressing only in small steps

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Katalog der Deutschen Nationalbibliothek

Elke Holst (1953-)

Longitudinal bidirectional associations between personality and becoming a leader

Longitudinal bidirectional associations between personality and becoming a leader

Der Equal Pay Day kommt 77 Tage zu spät

"Geschlechterquote für Aufsichtsräte bringt nicht automatisch mehr Vorständinnen mit sich"

Frauen in Spitzengremien von Banken und Versicherungen : Dynamik kommt nun auch in Aufsichtsräten zum Erliegen

Frauenanteile in Aufsichtsräten großer Unternehmen in Deutschland auf gutem Weg : Vorstände bleiben Männerdomänen

Increasing Number of Women on Supervisory Boards of Major Companies in Germany : Executive Boards Still Dominated by Men

Women on high-level boards of banks and insurance companies : Growth coming to a standstill on supervisory boards

Gender identity and wives' labor market outcomes in West and East Germany between 1984 and 2016

Gender identity and wives' labor market outcomes in West and East Germany between 1984 and 2016

Makroökonomie : Blind Spot Gender. Erweiterung makroökonomischer Indikatoren durch eine Gender-Komponente am Beispiel der empirischen Phillips-Kurve

Potenziale unfreiwilliger Teilzeit in Deutschland

Das FAZ-Ökonomen-Ranking : Blind Spot Ökonominnen

Die Berufserfahrung in Vollzeit erklärt den Gender Pay Gap bei Führungskräften maßgeblich

"Unternehmen müssen sich ambitionierte Ziele für mehr Frauen in Führungspositionen setzen" : Interview mit Elke Holst

Finanzsektor : Frauenanteile in Spitzengremien steigen langsamer als zu Beginn des Jahrzehnts - Geschlechterparität bleibt in weiter Ferne

Spitzengremien großer Unternehmen : Geschlechterquote für Aufsichtsräte greift, in Vorständen herrscht beinahe Stillstand

Differences in full-time work experience explain almost a quarter of the gender pay gap in management positions

Financial sector : Proportion of women in top decision-making bodies is increasing more slowly than at the beginning of the decade - equal gender representation is still a long way off

Top-decision naking bodies of large businesses : Gender quota for supervisory boards is effective - development is almost at a standstill for executive boards

"Unternehmen sollten alle Hierarchieebenen stärker mit Frauen besetzen" : Interview mit Elke Holst

Finanzsektor : Banken fallen zurück - Frauenanteil jetzt auch in Aufsichtsräten geringer als bei Versicherungen

Spitzengremien großer Unternehmen : Geschlechterquote zeigt erste Wirkung in Aufsichtsräten - Vorstände bleiben Männerdomänen

"Companies should have more women on all levels of the hierarchy" : Seven questions for Elke Holst

Financial sector : Banks fall behind and now have a lower proportion of women on executive and advisory boards than insurance companies

Top decision-making bodies in large companies : Gender quota shows initial impact on supervisory boards executive board remains a male bastion

Arbeitszeitwünsche von Beschäftigten : Eine Black Box? Zu Unschärfen der Ermittlung von Unter- und Überbeschäftigung

Do women in highly qualified positions face higher work-to-family conflicts in Germany than men?

Do women in highly qualified positions face higher work-to-family conflicts in Germany than men?

Führungskräfte-Monitor 2017 : Update 1995-2015

"Bessere Aufstiegschancen von Frauen tragen zur Reduzierung des Gender Pay Gap bei" : Neun Fragen an Elke Holst

Hohe Führungspositionen : In der Finanzbranche haben Frauen im Vergleich zu Männern besonders geringe Chancen

Entgeltgleichheitsgesetz : Mehr Transparenz beim Verdienst?

"Weg zu mehr Frauenanteilen in Spitzengremien bleibt lang und mühsam" : Acht Fragen an Elke Holst

Spitzengremien großer Unternehmen : Mehr Schubkraft für eine ausgewogene Repräsentation von Frauen und Männern nötig

"Better career opportunities for women will help lower the gender pay gap" : Nine questions to Elke Holst

Women's likelihood of holding a senior management position is considerably lower than men's - especially in the financial sector

"Higher shares of women on corporate boards still a long way off" : Eight questions to Elke Holst

Corporate boards of large companies : More momentum needed for gender parity

Financial sector : Share of women on corporate boards increases slightly but men still call the shots

Arbeitszeitrealitäten und Arbeitszeitwünsche in Deutschland : Methodische Unterschiede ihrer Erfassung im SOEP und Mikrozensus

Arbeitszeitrealitäten und Arbeitszeitwünsche in Deutschland : Methodische Unterschiede ihrer Erfassung im SOEP und Mikrozensus

"Vorstände großer Unternehmen bleiben männliche Monokulturen" : Sieben Fragen an Elke Holst

Finanzsektor : Frauenanteile in Spitzengremien bleiben gering

Weiterhin kaum Frauen in den Vorständen großer Unternehmen : Auch Aufsichtsräte bleiben Männerdomänen

Führungskräfte-Monitor 2015: Update 2001 - 2013

Gender identity and womens' supply of labor and non-market work : Panel data evidence for Germany

Gender identity and womens' supply of labor and non-market work : Panel data evidence for Germany

Bei der Erwerbstätigkeit der Frauen liegt Ostdeutschland vorn

Die Wiedervereinigung - eine ökonomische Erfolgsgeschichte

"Öffentliche Unternehmen könnten eine Vorreiterrolle einnehmen" : Sechs Fragen an Elke Holst

Finanzsektor : Verbesserungen beim Frauenanteil in Spitzengremien allenfalls in Trippelschritten

Frauen sind in Vorständen großer Unternehmen in Deutschland noch immer die Ausnahme : Moderat steigende Anteile in Aufsichtsräten

"Executive boards of large companies remain male-dominated monocultures" : Seven questions to Elke Holst

Executive board and supervisory board members in Germany's large corporations remain predominantly male

Financial sector : Share of women in top decision-making bodies remains low

Eastern Germany ahead in employment of women

Reunification : An economic success story

"Public companies could play a pioneering role" : Six questions to Elke Holst

Financial sector : Upward trend in share of women on corporate boards progressing only in small steps